顧客目線で見れば新しい売上がみえてくる（中小企業サポーター）

管理職になりたくない (金, 28 3月 2025)
日本能率協会マネジメントセンターが実施した意識調査によると、「管理職になりたくない」と答えた一般社員の割合は77.3%に達し、2018年の72.8%から5年間で4.5ポイント増加しました。主な理由として「自分は管理職に向いていないから」という回答が最多となっています。 https://www.jmam.co.jp/topics/1290306_1893.html 管理職、いわゆるリーダー職が敬遠される背景には、働き方改革による管理職への負担増加が影響していると考えられます。また、日本にはリーダーシップを持つビジネスパーソンが少ないと指摘されています。リーダーシップは生まれつきの能力ではなく、後天的に身につくものです。しかし、管理職となる機会が十分でないままリーダーになる場合、その経験不足が原因として挙げられるのではないでしょうか。 リーダーになることで、より多くの人を巻き込む力、そこから得られる自分だけでは見ることができない景色を見ることができたり、自分の意志で物事を動かせる権限を得ることができ、当然それに伴い報酬も比例的に増加するというメリットもあります。 現在、多くの企業では2、3日間の短期管理職研修が行われていますが、より実践的で現実に即した研修が必要です。特に中小企業においては、リアルな長期間の管理職研修が求められるのではと妄想しております。そのような研修があれば導入しませんか？ 続きをみる
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35年以上の返済期間で借りている人が増えています。 (Thu, 27 Mar 2025)
独立行政法人「住宅金融支援機構」が実施した最新調査によると、回答者の20.9%が「35年以上の返済期間で借り入れている」と答えており、これは前回調査から4.9ポイントの増加となっています。この増加の背景として １．住宅価格の上昇 ２．企業の定年延長による労働期間の延長 つまり収入に対する住宅価格が高くなっているのが原因です。 続きをみる
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シニアの経験を活かす新たな再就職戦略妄想！ビジネスチャンス　04 (Wed, 26 Mar 2025)
〜マンション管理員から経営支援マッチングサービスまで〜 現状と再就職の魅力 最近、『日経新聞』の記事によれば、 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE073XH0X01C24A0000000/ マンション管理員の９割以上が定年退職後の再就職先としてこの職種を選んでいると報じられています。前職が多種多様であっても、現在の人手不足の状況下において、会社会員としての経験や企業現場で培ったノウハウを活かしやすい点が、再就職先としての大きな魅力となっています。 続きをみる
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